CO3 Coaching est une structure fondée par Karine PASSAGNE-CORTESI, coach certifiée en coaching cognitif et comportemental par l’institut Chrysippe (organisme de formation et recherche et développement en sciences humaines et sociales)
Coaching cognitif et comportemental de dirigeants
La vocation de devenir coach s’est imposée dans la logique de mon parcours professionnel :
Après 20 ans d’expérience en management dans plusieurs secteurs (notamment de la santé), dont 8 ans de direction générale d’une association de prévention (encadrement de près de 200 personnes) dans la région lyonnaise, j’ai eu la conviction que tout manager et dirigeant a besoin de prendre des temps de recul et de hauteur pour progresser, se ressourcer et travailler sur soi.
Il est rare en tant que dirigeant de trouver un espace neutre et bienveillant, en dehors des enjeux de pouvoir de son entreprise pour exprimer ses doutes, ses attentes, ses rêves et ses fatigues.
J’ai la chance durant mon parcours d’avoir pu développer une expérience significative dans différents domaines dont l’analyse stratégique, le diagnostic d’organisation, le management et l’animation d’équipe, la gouvernance, la gestion de projet, la formation, la finance et contrôle de gestion, les processus RH.
Enthousiasme, authenticité, ouverture d’esprit, bienveillance, responsabilité et sens du résultat
Le respect de la personne dans sa dimensions psychique et sociale, du groupe et de l’organisation en tant qu’entité est un droit inaliénable.
Sa reconnaissance fonde l’action de notre métier.
La déontologie constitue le socle de notre système de valeurs. C’est dans cet esprit que nous vous accompagnons.
CO3 Coaching s’engage à garantir la confidentialité absolue sur toutes les informations auxquelles elle aura accès.
Ce point fait partie de la charte de déontologie du coach.
Une coach passionnée et expérimentée, pour vous accompagner avec authenticité et sens du résultat
FORMATION
Certifiée en coaching cognitif et comportemental par l’institut Chrysippe (organisme de formation et recherche et développement en sciences humaines et sociales à Paris et Lyon)
Formation au leadership des émotions
Formation en analyse systémique (école Palo Alto)
Formation à la gestion de projets
Cycle de spécialisation en économie de la santé
Diplômée de l’École Supérieure de management de Montpellier
Cadre de référence
L’approche cognitive et comportementale, initiée aux Etats-Unis par A. Ellis et A. Beck, a révolutionné les pratiques d’accompagnement des individus. Elle se fonde sur les recherches scientifiques actuelles en psychologie et son évaluation met en lumière les résultats tangibles de son orientation solution. Le coaching cognitif et comportemental, très opérationnel, centré sur l’ici et maintenant, est un accompagnement collaboratif destiné à aider le coaché à :
– Mettre en œuvre un plan d’action pragmatique, destiné à atteindre une série d’objectifs conjointement définis (dimension comportementale).
– Identifier et à faire évoluer les freins de pensée qui se montrent être des obstacles à la réalisation de ce plan d’action (dimension cognitive).
J’utilise également dans la majorité de mes interventions des méthodologies issues de l’analyse systémique.
Enfin je suis particulièrement sensible à l’intelligence émotionnelle qui fait notre richesse et fonde notre capacité à vivre en collectif, à prendre des décisions, à porter un regard plus ou moins adapté sur soi, les autres et les situations.